¡Nos mudamos!
A partir de ahora todo el contenido de la Sección Sindical de CSC en Ayesa AT estará en la siguiente página: AYESA.CSCSEVILLA.ORG
Esperamos que el nuevo sitio sea de vuestro agrado.
Este blog quedará abierto para consulta como archivo, aunque todas las entradas están en el nuevo sitio también.
Los que queráis seguir suscritos por correo, debéis de realizar el alta en la nueva página.
El pasado 15 de junio, os trasladamos algunas aclaraciones a dudas que nos habíais planteado sobre la distribución irregular de la jornada. Sin embargo, nos dejamos en el tintero la cuestión del uso de la bolsa de horas en fines de semana y festivos para poder dedicarle un comunicado específico sobre ello.
Según el calendario impuesto por la empresa, los sábados, domingos y festivos son jornadas NO LABORABLES, es decir, que no forman parte de la jornada ordinaria de trabajo.
En la reforma laboral de febrero de 2012 se introdujo la posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada habitual, si no existía acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa (en nuestro caso sería un máximo de 176 horas al año). Y distribuir irregularmente la jornada laboral significa que la empresa puede modificar nuestra jornada laboral para trabajar unos días más horas y otros días trabajar menos, siempre que se respeten los límites legales (por ejemplo, el descanso entre jornadas). Sin embargo, tal y como hemos dicho, los sábados, domingos y festivos no forman parte de la jornada laboral según el calendario impuesto por AYESA AT y el XVI Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría.
Por lo tanto, a nuestro entender, la jornada no se debe distribuir en jornadas festivas pues estos días no forman parte del calendario laboral ordinario; es decir, sólo puede trabajarse en esas jornadas considerando esas horas como horas extraordinarias. Pero, como ya os comentamos en el anterior comunicado sobre la distribución irregular de la jornada, el XVI Convenio establece que las horas extraordinarias sólo se deben realizar en casos extraordinarios – como puede ser un desastre natural – y el límite legal es de 80 horas anuales por persona.
La cuestión es que la Empresa está realizando un uso irregular de la bolsa de horas para modificar la condiciones laborales en materia de jornada de la plantilla, haciéndonos trabajar domingos y festivos, pretendiendo eliminar la jornada intensiva, etc. En definitiva, lo que pretende la Empresa es disponer de nuestra vida a su antojo, dificultando y hasta impidiendo la conciliación de la vida familiar de muchos trabajadores de AYESA AT; no olvidemos que con la aplicación de bolsa de horas de la distribución irregular de la jornada se elimina la característica de voluntariedad de las horas extraordinarias.
Tanto es así que, en una muestra de reconocimiento de que la distribución irregular actual no se ajusta a la legalidad, la empresa está compensando las horas de la bolsa en domingos y festivos a 2 horas por cada hora trabajada, por encima de lo que establece el XVI Convenio para las horas extraordinarias (1,75 horas al menos por cada hora trabajada).
Gracias a la información que nos estáis aportando, tanto a esta sección sindical como al Comité, estamos pudiendo denunciar las injusticias e irregularidades que AYESA AT está cometiendo contra los trabajadores y un ejemplo de ello es la sanción que la Inspección de trabajo le ha impuesto a la empresa por reincidencia en cuanto al uso irregular de las horas extras en el proyecto EVEREST. Sin la implicación de los trabajadores, apoyando e informando a esta sección sindical y al Comité de Empresa (actual y anterior), no se habría podido actuar de manera tan eficiente, demostrando que la unidad y la lucha colectiva es el camino para mejorar las condiciones de la plantilla.
¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!
¡ORGANÍZATE EN LA CSC Y LUCHA PORQUE ES LA ÚNICA SALIDA!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Se acerca la jornada intensiva y muchos compañeros vuelven a trasladarnos sus dudas sobre el uso de la bolsa de horas y los derechos que nos asisten como trabajadores ante la distribución irregular de la jornada. Ante estas dudas – algunas novedosas y otras en las que ya llueve sobre mojado –, hemos decidido volver a recordarte algunas cuestiones. Aunque existen muchas cuestiones más, las siguientes son las aclaraciones que más se asemejan a las dudas que nos habéis planteado estos días:
Sabemos que en algunos proyectos se están planteando el uso de la bolsa de horas en la jornada intensiva que chocan con los derechos que nos asisten como trabajadores y que te hemos explicado. Si crees que se incumplen algunas de las cuestiones nombradas o si, a pesar de todo, te sientes coaccionado para realizar horas extraordinarias o te aplican una distribución irregular que supere los límites que te hemos indicado, no dudes en contactar con nosotros. Como habrás comprobado en el comunicado enviado el pasado 10 de junio, cuando se denuncia con datos objetivos y contrastables, si se ha producido una irregularidad, la Inspección de Trabajo sanciona a las empresas. En el caso de AYESA AT incluso sería reincidente.
El coordinador de RRHH de AYESA AT, en la reunión de 28 de marzo donde nos trasladó que la Empresa no está dispuesta a negociar nada – en este caso en materia salarial – indicó que «272 personas han imputado a disponible durante el ejercicio 2013. Esto implica un coste de 62.000 horas sin facturar y de 1.200.000 euros» ¿Cómo se puede justificar el empleo de horas extras y de la distribución irregular de la jornada con este dato sobre las cifras de desasignación dadas por el Coordinador de RRHH? Ni los trabajadores debemos pagar la crisis provocada por banqueros y especuladores ni debemos pagar la incompetencia ni las cazas de brujas de la Empresa. El sistema, a través de políticos de puerta giratoria vendidos a la Patronal, nos culpa a los trabajadores de la crisis y otorga herramientas a los empresarios para que nos lleven a la indigencia moral y material, a la esclavitud asalariada. Estas leyes no nos valen y sólo con lucha y organización podremos acabar con ellas y avanzar; es momento de acabar en AYESA AT con las relaciones laborales existentes y avanzar hacia unas más beneficiosas para los trabajadores y nadie va a venir de fuera a solucionarnos nuestros problemas. De lo contrario, somos leña que servimos para que nos lancen a la caldera y ser quemados para que el Empresario de turno se forre a coste de nuestras desdichas y nuestra pobreza.
¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!
¡ORGANÍZATE EN LA CSC Y LUCHA PORQUE ES LA ÚNICA SALIDA!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Ayer, martes 11 de junio a las 13:50h, pudimos ver al periodista Carlos Herrera de paseo por las instalaciones del edificio ALIA, acompañado de padre e hija Manzanares. No sabemos a qué se debe la visita aunque, a tenor de las disertaciones matutinas de dicho sujeto en la cadena radiofónica del Sr. Lara Bosch, no irán en sintonía con los derechos e intereses de los trabajadores. No obstante, la primera idea que se nos vino a todos a la cabeza fueron los reportajes «a medida» que suelen hacerle los periodistas, en especial los de las cadenas públicas como Canal Sur, sufragado con el dinero de todos los andaluces.
Nos preguntamos si el almeriense Carlos Herrera habrá sido el elegido para desarrollar algún reportaje de esos de los que ensalzan «la gran labor que hace la familia Manzanares en Andalucía». Una pista os podemos dar: el periodista no ha solicitado entrevistarse con el Comité de Empresa de Ayesa AT para conocer de primera mano cómo viven los trabajadores a los que la familia maneja.
Padre e hija necesitan tener controlado ideológicamente al trabajador y, para ello, saben que tienen que estar constantemente bombardeándolo con noticias, reportajes y tuits. Información que diga cuán magnánimo es don José Luis, que gracias a él tenemos trabajo u otras falacias, como que vivimos «por encima de nuestras posibilidades«, que él es muy campechano y tiene la puerta abierta de su despacho, que quiere lo mejor para Andalucía, etcétera. Mientras tanto, la realidad es otra: la Inspección de trabajo sanciona a Ayesa AT por infringir continuamente la legislación sobre horas extraordinarias y los tribunales declaran nulos los despidos de trabajadoras que están embarazadas o en período de lactancia así como de trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada.
Todo esto sirve para que el trabajador no vea como objeto de su indignación un blanco evidente y, además, para humanizar la figura del Empresario, el cual explota inmisericorde e inhumanamente al trabajador. Porque, ¿quién es el culpable? ¿el empresario, el gobierno, la crisis, el neoliberalismo (esa palabra que les ha gustado tanto mencionar a los tertulianos de las televisiones), los tribunales, los sindicatos, la corrupción, los mercados…? Menudo batiburrillo, ¿no crees?
En esta sociedad todo gira en torno al dios burgués; la prensa no está para informar al pueblo sino para inocular la ideología de la clase dominante – empresarios y banqueros –, para alienar y degenerar al trabajador incidiendo sobre la percepción de éste de su realidad objetiva, de tal modo que vea como natural aquello que es inhumano: La explotación del hombre por el hombre y el ¡sálvese quién pueda!
Tú, trabajador, que de tus manos y tu mente sale toda la riqueza, debes indagar y preguntarte siempre qué hay detrás de tanta cortina de humo y, una vez encontrada la raíz de tus problemas, estudiar cómo arrancarla. Para ello tendrás que organizarte, contar con los que son como tú: indignados, explotados, robados, desahuciados…, en definitiva, con el Pueblo trabajador y con aquellos sectores sociales que están siendo machacados por el sistema capitalista. ¡Despierta!
¡Actúa y organízate para cambiar estas injusticias!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Estimados compañeros y compañeras,
El pasado 21 de mayo de 2013, tras una larga investigación realizada por los compañeros de PARATO2 en el anterior Comité de Empresa, interpusimos denuncia ante la Inspección de Trabajo por el ingente número de horas extraordinarias realizadas en el Proyecto EVEREST de Endesa, en una época en la que, además, se produjeron 7 despidos «objetivos» de compañeros de proyectos de ENDESA.
Como podéis leer en el adjunto, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla ha emitido informe sancionador contra Ayesa AT por infringir la normativa en materia de horas extraordinarias. La Inspección tipifica la infracción como GRAVE y sanciona a la empresa en grado máximo como consecuencia de su reincidente incumplimiento, pues ya lo hizo en 2006.
Mientras AYESA AT despide —gracias a las reformas laborales de PSOE y PP— alegando «falta de trabajo», vulnera los derechos de los trabajadores obligándoles a hacer horas extraordinarias por encima del límite legal de 80 horas que estipula el Estatuto de los Trabajadores, horas que, según el XVI Convenio, deben extinguirse. Es inmoral que en un país con seis millones de parados y dos millones de exiliados se haga una sola hora extraordinaria, pero todavía es más inmoral presionar para se realicen, jugando con el miedo del trabajador a ser despedido. Resulta ignominioso que se informe falsamente al Comité de Empresa y a las secciones sindicales, indicando —trimestre tras trimestre— que en AYESA AT no se hacen horas extraordinarias.
Queremos dejar patente nuestro agradecimiento a todos los compañeros que han colaborado y nos han informado para impedir que se pisoteen sus derechos y su dignidad, y los del conjunto de los trabajadores. Con la organización y la unidad de los trabajadores es como se consiguen avances.
Compañero y compañera, desde la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) te pedimos que no hagas ni una hora extraordinaria. Piensa que en este país hay seis millones de parados y, haciendo horas extras, se contribuye a mantener esa situación. Así mismo, te recordamos que las horas extras deben ser voluntarias, con lo que si te ves forzado a hacerlas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para impedir que se pisoteen tus derechos y el del resto de compañeros. ¡De ti depende que no se haga ni una hora extraordinaria!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Estimados compañeros:
Los empresarios siempre están exigiendo sobreesfuerzos, austeridad, trabajar más por menos, incrementar las jornadas de trabajo. En definitiva, acrecentar la explotación del trabajador en aras de una falsa solidaridad que a lo único que conduce es a incrementar el paro, la precariedad y la miseria en las filas de los trabajadores. Así mismo, apelan a un falso sentido patriótico y a que los trabajadores arrimemos el hombro en aras de su patria.
El abecé de la falsa e hipócrita retórica de los empresarios la conocemos en AYESA AT, en los innumerables cuentos de caminos que D. José Luis Manzanares nos ha enviado en forma de escritos bélicos de barcos y océanos. Por ejemplo, podemos recordar uno, en enero de 2012, en el que nos señalaba lo siguiente: «Este es un barco que compite en la dura olimpiada de la supervivencia y precisa de la dedicación y entrega de todos sus remeros. Quien escurre el bulto, o rema a contracorriente, traiciona a los demás.«.
La clase trabajadora no escurre el bulto sino que genera toda la riqueza que los empresarios y su Estado les roban. Pero, ¿quién escurre el bulto y traiciona a los demás? Leamos a Intermon Oxfam:
Según el Sindicato de los técnicos del Ministerio de Hacienda, GESTHA, las grandes fortunas y las empresas concentran el 71,8% del fraude fiscal o, lo que es lo mismo, defraudan más de 42.000 millones de euros al año. El gobierno de los empresarios no sólo les concede beneficios fiscales sino que también les hacen amnistías fiscales, les bajan los impuestos y hacen la vista gorda ante todos los atropellos de éstas. Y es normal, pues todos los partidos políticos les deben dinero a los bancos que, a la postre, son los que se sientan en los Consejos de Administración y financian a las empresas.
Los trabajadores, como se comprueba, no sólo generan todo sino que son los que sufragan el coste de un Estado que distribuye los recursos económicos a favor de los empresarios y que es un instrumento de éstos por el que obtienen impunidad, por un lado, y reprimen al trabajador por el otro.
Queda claro entonces quiénes traicionan al Pueblo y quiénes escurren el bulto: La burguesía. Y también queda claro a quién sirve el Estado: mientras a los trabajadores les hacen leyes – como las Reformas Laborales y los recortes sociales – por los que les condenan al paro, la miseria, la precariedad, el hambre, los suicidios y la falta de futuro, mientras se nos señala como culpables de los males de la sociedad y se nos niega incluso a ponernos enfermos, empoderando a las mutuas para que nos persigan como supuestos defraudadores, a los empresarios les dan dinero, les hacen leyes a medida para explotar más a los trabajadores y se hace la vista gorda ante todos los atropellos desde los juzgados, las Inspecciones de Trabajo o de Hacienda, etcétera. Fijaos en la siguiente ilustración:
La desmovilización, las traiciones de las organizaciones que supuestamente decían defender a los trabajadores pero están a sueldo de bancos y del Estado y la falta de lucha nos ha traído a la clase trabajadora al lugar en el que nos encontramos. Es hora de romper con esta situación, es la hora de la movilización y la organización, del fortalecimiento del sindicalismo de clase (CSC) y de luchar con todas nuestras fuerzas contra los parásitos que nos venden y nos roban el futuro y de los trabajadores y, como clase, colocarnos a la vanguardia de la lucha por la defensa de nuestros intereses, para conseguir todo porque todo hacemos.
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
A continuación te adjuntamos un documento PDF en el que, desde la sección sindical de CSC, realizamos un profundo análisis de los resultados del grupo Ayesa tras la aparición en el diario EXPANSIÓN, el pasado 23 de mayo de 2014, de una noticia en la que anunciaba unas cifras récord y un aumento de la plantilla en todo el grupo cuando bien sabemos que en nuestra empresa, Ayesa AT, nos han vendido otra situación más catastrófica.
Te recomendamos su lectura para arrojar luz sobre el modelo de empresa que quieren para Ayesa AT y la realidad de cómo les va a sus dueños, gracias a nuestro trabajo y nuestro esfuerzo, mientras a nosotros nos niegan una mejora salarial.
Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) – Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
El pasado viernes 23 de mayo, el periódico económico EXPANSIÓN ha publicado un artículo titulado «AYESA CRECE A DOBLE DÍGITO EN FACTURACIÓN, EMPLEO Y BENEFICIOS«, con afirmaciones como estas:
Los números no dejan lugar a dudas. En el siguiente cuadro podréis ver cuál es el punto de inflexión que hace que el Grupo AYESA dé el salto cuantitativo: la compra de SADIEL, cuasi regalada por la Junta de Andalucía,
| Año | 2008 | 2009 | 2011 | 2012 | 2013 |
| Cartera a 31 de diciembre | 108,92 | 137,45 | 328,86 | 332,2 | 335,2 |
| Total Ingresos | 112,26 | 107,12 | 207,14 | 213,33 | 239 |
| Empleados | 1047 | 1263 | 2832 | 2836 | 3165 |
**Las dos primeras filas de la tabla expresadas en millones de euros.
Los números y el artículo periodístico demuestran que teníamos razón cuando señalábamos en campaña electoral :
El beneficio, según la noticia, «se ha visto contraído por las fuertes inversiones acometidas en su expansión internacional«. Y bien que los trabajadores de AYESA AT podemos dar fe de ello, pues de nuestras espaldas fundamentalmente —y de lo que durante estos cuatro años nos han sustraído a nosotros y nuestras familias— ha salido todo el capital empleado en esas fuertes inversiones con las que la familia Manzanares se forrará a costa de los puestos de trabajo y las condiciones de vida de los trabajadores de AYESA y sus familias.
La familia Manzanares que despide objetivamente a trabajadores de AYESA AT a razón de 20 días por año, se niega a negociar la actualización de unos salarios maltratados desde hace cuatro años amparándose para ello en falsos argumentos económicos.
Es hora de la implicación de los trabajadores y de la movilización, por nuestros salarios y por nuestra dignidad y, sobre todo, porque es de JUSTICIA.
Compañeros, hasta ahora la participación en la Evaluación de Riesgos Psicosociales está siendo menor de lo que esperábamos y… ¡no nos lo podemos creer!
Tenemos la oportunidad de plasmar nuestra opinión ante nuestro clima laboral, de forma completamente anónima y confidencial… ¡¿¡Y no la aprovechamos!?!
A los delegados de prevención de CTA-CSC y antes que a nosotros, a los delegados de prevención de Parato2, nos ha costado mucho esfuerzo y muchas denuncias conseguir que la Inspección de Trabajo obligue a la empresa a realizar esta evaluación. La empresa la hace porque la obligan, y está poniendo todos los impedimentos que puede poner sin que se note demasiado. Hasta ahí nada inesperado, ellos tienen claro su papel. Pero… ¿y tú? ¿no te has preocupado todavía de ir a una de las sesiones programadas? ¿o de hacer que te citen a una? ¿o de rellenar el cuestionario si realmente no te es posible acudir a la sesión y enviarlo por correo? ¿cuántas oportunidades más crees que vas a tener de dar tu opinión?
Si la participación en este estudio es baja, el estudio no será significativo. ¿Sabéis lo que eso significa? Que aunque de todos los cuestionarios presentados se obtenga que el clima laboral es nocivo, genera estrés y supone un riesgo para nuestra salud, no servirá de nada. La empresa aducirá a que hay un porcentaje muy alto de personas que no ha querido participar y no se verá forzada a tomar medidas que reduzcan los riesgos psicosociales que padecemos. ¿Estás de acuerdo? ¿Consideras que el clima laboral actual es adecuado? Te van a preguntar acerca de la formación en la empresa, sobre la promoción profesional, sobre las pausas o descansos que haces o puedes hacer durante tu jornada, sobre tuautonomía, sobrecarga de trabajo… ¿nada que decir al respecto? ¿todo es aceptable?
Si tu respuesta es sí, enhorabuena, pero si tu respuesta es no… no esperes al último momento, PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, ¡¡¡también es tu responsabilidad!!!
En el día de ayer pudimos leer en la prensa que los Príncipes de Asturias estuvieron en la ciudad de Sevilla en un evento organizado por la Cámara de Comercio y la Patronal Sevillana para homenajear a siete empresas (Airbus, Cobre Las Cruces, Renault, Ángel Camacho, Grupo Konecta, Persan y AYESA).
Estos altos funcionarios del Estado, que están ahí sin más mérito que ser hijo y esposa de Borbón, cuyos salarios pagamos los trabajadores de este país, vienen a nuestra ciudad para homenajear y reconocer a los empresarios hispalenses, afirmando cuestiones como: «El esfuerzo de los emprendedores aporta claramente un beneficio colectivo, favoreciendo el crecimiento económico y, sobre todo, la creación de empleo» (http://goo.gl/qogWXe ó http://goo.gl/NuIGGp).
Sin embargo, estas instituciones, al igual que los altos funcionarios, que están al servicio de esos empresarios a los que se refieren los príncipes, y su sistema económico, son los responsables de que,
Por el contrario, a los empresarios no dudan en:
CSC Sevilla CSC FSM
Web de la Sec. Sindical de la CSC en Ayesa AT 